【搜狐IT消息】北京時間11月27日消息，據(jù)國外媒體報道，包括谷歌和英特爾在內(nèi)的全球最有影響力的科技公司，近期頻繁推出加薪計劃，或采取其他措施改善員工福利待遇，以挽留及鼓勵員工。這折射出科技企業(yè)將更加注重提高員工的業(yè)績，具有熟練技能員工在O場的競爭也將加劇。

　　惠普本周通過內(nèi)部官方博客表示，公司將廢除前首席執(zhí)行官馬克 赫德下令曾在2009年2月下達的全面降薪命令，這意味該公司即將實施新一輪的員工基本工資上調(diào)計劃。

　　谷歌也在本月早些時候，宣布對其公司員工的薪資普調(diào)10%。 而英特爾F消息則顯示，公司將在2011年年初授予給員工的獎金有望達近十年來的最高水平。

　　考夫曼兄弟公司科技產(chǎn)業(yè)分析師肖恩 吳（Shaw Wu）表示，雖然科技行業(yè)似乎還沒有看到經(jīng)濟的全面復(fù)蘇，它甚至還處在一個非常艱難的階段，但整個行業(yè)對具有熟練技能的高端人才的爭奪是相當(dāng)激烈的，這在硅谷地區(qū)表現(xiàn)的特別明顯。

　　無線和移動設(shè)備的專業(yè)人才將特別吃香，除了這兩類人才外，大公司對其他領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才的爭奪也很激烈。 Facebook等互聯(lián)網(wǎng)公司一直在大量招募來自谷歌和其他老牌科技公司的高端人才。

　　全球最大的芯片制造商英特爾的首席執(zhí)行官歐德寧日前宣布，公司正在制定計劃，讓員工在明年年初獲得超過基本工資四倍的獎金。

　　根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，英特爾曾在2001年向員工提供了至少四倍于基本工資的獎金包，此后，受行業(yè)不景氣等因素影響，英特爾提供的最低獎金只有基本工資的兩倍左右。該公司表示，今年的獎金方案是公司根據(jù)其年銷售收入、利潤和其他目標(biāo)達成情況制定的。

　　不過，在這輪加薪潮中，惠普公司決定終止其正在執(zhí)行的減薪計劃在某些方面是最引人注目的，一方面是因為該公司的規(guī)模及其龐，該公司目前擁有大約304,000名員工，另一方面蟾眉蘋是在新任CEO李·艾科卡(Leo Apotheker)于九月份接任赫德后下達的首批命令之一。

　　赫德曾在給予員工薪酬待遇方面小氣而著稱，此外，他還頒布命令削減研究和開發(fā)及其他費用。由于在2009年初經(jīng)濟衰退加深，他將自己的基本工資削減了20%，并頒布了分級減薪制度

　　肖恩指出，惠普的加薪計劃將導(dǎo)致該公司單季費用增加2億美元以上，但是，研究和市場人員的增加將助推公司的業(yè)績，目前，惠普一直保持了較高的業(yè)務(wù)利潤率增長速度。(elite)