□蔣驄驍（新華社供本報(bào)特稿）

　　又到年終，這一華爾街中高層員工為年終獎(jiǎng)金“望眼欲穿”的時(shí)刻。

　　不過(guò)，這些員工的“如意算盤”今年可能落空。為應(yīng)對(duì)監(jiān)管部門有關(guān)華爾街員工獎(jiǎng)金過(guò)高的指責(zé)，一些華爾街企業(yè)在上調(diào)基本工資的同模暫停發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　華爾街將現(xiàn)“零獎(jiǎng)金族”

　　年關(guān)將近，又到華爾街“分利”之時(shí)。但與往年不同，一些金融業(yè)中高層人員今年可能不會(huì)再比較自己拿了多少萬(wàn)獎(jiǎng)金，而是更多談?wù)撘粋€(gè)新團(tuán)體：“零獎(jiǎng)金族”。

　　按一些分析師說(shuō)法，作為金融危機(jī)的后續(xù)影響之一，零獎(jiǎng)金并不值得驚訝。美國(guó)金融監(jiān)管部門先前指責(zé)，華爾街高額獎(jiǎng)金催生投機(jī)，進(jìn)而觸發(fā)金融危機(jī)。

　　其實(shí)，為彌補(bǔ)金融從業(yè)人員的薪金損失，一些華爾街金融企業(yè)在2009年和2010年大幅調(diào)高員工基本工資。以美國(guó)高盛公司為例，運(yùn)營(yíng)主管的基本年薪從30萬(wàn)美元上調(diào)至50萬(wàn)美元。

　　不過(guò)，年終獎(jiǎng)金是華爾街的一項(xiàng)“傳統(tǒng)”，對(duì)金融從業(yè)者意義重大。美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》19日?qǐng)?bào)道，對(duì)華爾街員工而言，一年所獲成功和聲譽(yù)往往以年終獎(jiǎng)的多少來(lái)衡量，沒(méi)有年終獎(jiǎng)不啻一種精神打擊。

　　一名不愿公開(kāi)姓名的金融企業(yè)高層說(shuō)：“們都盼著巨額獎(jiǎng)金，他們似乎沒(méi)有看到基本工資已經(jīng)是去年的兩倍?！?/P>

　　部分人仍會(huì)獲得高額獎(jiǎng)金

　　盡管會(huì)出現(xiàn)“零獎(jiǎng)金族”，一部分人仍會(huì)獲得高額獎(jiǎng)金。

　　就盈利總額而言，華爾街今年表現(xiàn)良好，前三個(gè)季度實(shí)現(xiàn)盈利214億美元。因此，一些企業(yè)的層人員仍可獲得數(shù)百萬(wàn)美元獎(jiǎng)金。

　　另外，與往年“水漲船高”、人人獲利不同，今年獎(jiǎng)金發(fā)放將顯現(xiàn)多樣性，各個(gè)金融部門將面臨不同命運(yùn)。

　　一些薪金補(bǔ)償專家說(shuō)，一些以杠桿作用盈利的金融企業(yè)將迎來(lái)10％至20％的薪金提升。相反，證券交易部門將承受10％20％的薪金縮水。

　　按照《紐約時(shí)報(bào)》說(shuō)法，美國(guó)銀行最高層人員將獲得100萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，而去年將62％盈利用于發(fā)放獎(jiǎng)金的摩根士丹利公司或?qū)⒚媾R無(wú)錢可發(fā)的窘境。

　　將會(huì)造成短期陣痛

　　一些經(jīng)濟(jì)分析師說(shuō)，“零獎(jiǎng)金族”的出現(xiàn)將對(duì)紐約經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生消影響，而后者景氣與否在一定程度上取決于華爾街員工的“慷慨”消費(fèi)。

　　美國(guó)西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授羅伯特·J·戈登說(shuō)，與基本工資不同，華爾街員工對(duì)年終獎(jiǎng)的使用更具隨意性，“就像沖動(dòng)性購(gòu)物，給女朋友買件首飾”。

　　一般而言，紐約會(huì)在每年一月、二月這一各大企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金的傳統(tǒng)時(shí)間段迎來(lái)一輪圣誕節(jié)后購(gòu)物熱潮。

　　紐約曼哈頓經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)“區(qū)域計(jì)劃協(xié)會(huì)”負(fù)責(zé)人羅伯特·D·亞羅說(shuō)：“我懷疑，（不發(fā)獎(jiǎng)金）會(huì)造成短期陣痛?！薄安贿^(guò)，就長(zhǎng)期而言，這對(duì)華爾街和地區(qū)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)更健康，”亞羅說(shuō)，“華爾街不應(yīng)成為一個(gè)獬　！