CNET科技資訊網(wǎng)11月10日國(guó)際報(bào)道 蘋果的血汗工廠將觸手伸向更廉價(jià)的中國(guó)員工？

　　這并不是一個(gè)容易說出口的事，因?yàn)椴徽撃銖哪姆N角度去看，都無法掩飾他嚇人的程度。千萬(wàn)別以為你已經(jīng)完整的了解所有關(guān)于血汗工廠的一切，因?yàn)檫@次，我們發(fā)現(xiàn)t情變的更嚴(yán)重了。

　　“赴死坑”

　　蘋果的iPad、iPhone及其他產(chǎn)品都是由中國(guó)富士康生產(chǎn)，根據(jù)路透社報(bào)道，除了蘋果的產(chǎn)品之外，富士康也幫其他科技公司生產(chǎn)產(chǎn)品，其中包含了惠普和戴爾。

　　去年五月，富士康接連發(fā)生多起跳樓=殺意外，截至五月二十七日為止，共有16人試圖自殺(其中12人死亡) ，并至少有20人在試圖自殺之前被制止，路透社報(bào)道指出，中國(guó)員工們幫富士康取了一個(gè)新名字，叫做”赴死坑” 。

　　“時(shí)薪51分美元”

　　富士康在大樓之間架設(shè)網(wǎng)子希望能接住跳樓自殺的員工，富士康CEO郭臺(tái)銘說：這是一個(gè)很笨的方法，但或許能挽救生命。

　　對(duì)富士康的員工來說，每月10號(hào)是一個(gè)好日子，因?yàn)檫@天他們可以拿到相當(dāng)于130美元的薪水，這是他們以240個(gè)小時(shí)的工作時(shí)數(shù)換來的，用簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)稍微換算一下，他們的時(shí)薪是51分美元

　　這邊我們需要提一下，富士康的員工在過去每周工時(shí)達(dá)70個(gè)小時(shí)，之后蘋果才規(guī)定每周加班時(shí)數(shù)最高最多不能超過20個(gè)小時(shí)，所以富士康的員工現(xiàn)在每周僅僅工作60個(gè)小時(shí)，當(dāng)然，時(shí)薪仍然是51分美元。

　　我們來比對(duì)一下，根據(jù)福布斯排行榜，郭臺(tái)銘的身價(jià)是55用澇，蘋果CEO喬布斯的身價(jià)則是61億美元。

　　“時(shí)薪51分美元顯然是太多了”

　　我在How To Save Jobs一文中對(duì)中國(guó)勞工有諸多著墨，文中我提到對(duì)許多中國(guó)的員工和中產(chǎn)階級(jí)來說，一天能賺2美元是很難能可貴的，照這個(gè)算法，富士康的員工要比一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的中國(guó)農(nóng)民賺的多很多了。

　　在How To Save Jobs一文中，由于中國(guó)低廉的員工，讓許多美國(guó)公司愿意把工作外包到中國(guó)，但是我也寫道，一旦中國(guó)員工的薪水開始增加，外國(guó)公司就得要到其他地方尋找更低價(jià)的員工。

　　這明顯會(huì)是一個(gè)非常有可能發(fā)生富士康上的事情，而這樣的可能性也讓這篇文章越來越讓人苦惱。

　　大部分富士康的員工在中國(guó)深圳郊區(qū)的龍華廠工作，看起來每小時(shí)51分美元對(duì)于深圳的員工來說還是太多了，盡管他們是在一個(gè)壓力大到會(huì)讓人接連自殺的工廠。根據(jù)路透社報(bào)道，富士康計(jì)劃投資100億美元在都設(shè)廠，因?yàn)楦皇靠翟跀U(kuò)張，往薪資更低廉，人力更多的地方擴(kuò)張。

　　換句話說，富士康在尋找一個(gè)可以支付員工時(shí)薪低于51分美元的地方。

　　我們應(yīng)該怎么做? 我們?cè)撊绾嗡伎?

　　這是一個(gè)讓人困擾的問題，我們真的有這么需要這些電子產(chǎn)品嗎？需要到能夠看著我們的同胞像奴隸一樣的工作？當(dāng)然，奴隸是沒有薪水的，而富士康的員工有，但這之間的界線該如何劃分？長(zhǎng)時(shí)間的工時(shí)，禁止員工之間的交談，甚至毆打，這些難道就是可以被接受的嗎？

　　根據(jù)Wolfram Alpha的資料，美國(guó)人的平均薪資是每年42270美元，這表示僱主每小時(shí)需要支付每個(gè)員工15.57美元，這是富士康員工30倍的薪水。

　　一個(gè)低端的iPad售價(jià)是499美元，如果交由美國(guó)工人生產(chǎn)，則需要14970美元，沒有人愿意花23970每元買一臺(tái)筆記本電腦，或者花5970美元買一臺(tái)智能手機(jī)。

　　換言之，如果4們想要買到我們買的起的電子產(chǎn)品，我們所要付出的代價(jià)就是眼睜睜看著廉價(jià)勞工在血汗工廠里賣命。

　　除此之外，如果我們停止購(gòu)買這些電子產(chǎn)品，那么不僅僅會(huì)有大量的美國(guó)工人失業(yè)，中國(guó)員工也難逃失業(yè)的命運(yùn)。

　　讓人心酸的事實(shí)是，對(duì)這些富士康的員工來4，這已經(jīng)是一份不錯(cuò)的工作了，因?yàn)樗麄兊氖杖胍呀?jīng)比他們多數(shù)的同胞要來的多了，所以即便是在這樣惡劣的工作環(huán)境之下，他們依然想要保住這個(gè)飯碗，至少在富士康工作，他們可以養(yǎng)家糊口，可以讓自己的下一代有機(jī)會(huì)受教育，努力的在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作環(huán)境中緩緩的往上爬。

　　所以，這些惡劣的條件是郭臺(tái)銘的錯(cuò)？是喬布斯的錯(cuò)？又或者是我們的錯(cuò)？

　　我希望郭臺(tái)銘能夠改善它的管理方式，并鼓勵(lì)美國(guó)的蘋果管理階層能夠在與富士康的合約中訂定一些激勵(lì)條款，將改善富士康的員工環(huán)境列為優(yōu)先。

　　事實(shí)是，我們都會(huì)繼續(xù)的購(gòu)買電>產(chǎn)品，好消息是我們養(yǎng)活了一些人，壞消息是我們的雙手將沾滿廉價(jià)勞動(dòng)力的血汗，這就是我們所生活的世界。