
【搜狐IT消息】11月2日消息,對于惠普新任CEO李艾科(Leo Apotheker)來說,面前正有一個(gè)大問題:惠普員工要求薪資漲回原來水平。
2009年2月,惠普當(dāng)時(shí)的CEO馬克·赫德下達(dá)指示,自己的基本工資下降20%,管理層的工資下降10-15%,而大多的工資下降5%。當(dāng)時(shí)他寫道:“在這種環(huán)境下不容有任何誤差,也不容遲疑?!碑?dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)形勢十分糟糕,不過惠普最終回歸正常,但公司沒有將工資回調(diào)到原水平。
2009年底時(shí),員工獲得一次性的現(xiàn)金紅利,用來彌補(bǔ)損失。在惠普看來這是一個(gè)好的表態(tài),但員工依然憤憤不平。
對于員工來說,這種紅利有點(diǎn)不穩(wěn)定?,F(xiàn)在惠普的員工開始擔(dān)心:如果惠普能支付紅利,為何不將工資調(diào)回原來的水平?員工也不知道今年是否會(huì)拿到紅利,明年,后年,是否會(huì)發(fā)紅利?
昨天是惠普新任CEO李艾科正式上臺(tái)的第一天,如果他想和前任有所不同,贏得員工的信任和愛戴,他應(yīng)該將工資調(diào)回原水平。畢竟,惠普各個(gè)業(yè)務(wù)部門的增長都很好,所以赫德的降薪令應(yīng)該撤銷。(Spark)
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